I permessi 104 consentono al lavoratore di assentarsi dal lavoro per assistere un familiare disabile grave. Cosa accade se l’assistito viene ricoverato in una struttura sanitaria?
La Legge 104 concede i permessi di tre giorni al mese per prendersi cura del familiare disabile. Di conseguenza se ricoverato non dovrebbero essere erogati.
Quando ci sono le regole ci sono anche delle eccezioni. È il caso della concessione dei permessi 104 ai lavoratori che devono prendersi cura di un familiare disabile grave. Dato che l’agevolazione è concessa proprio per prestare assistenza, se il disabile è ricoverato in una struttura sanitaria l’intervento del dipendente non serve e, dunque, non saranno concessi permessi dal lavoro. La richiesta sarà accontentata solo in caso di ricovero in day hospital o nei centri diurni con finalità assistenziali-riabilitative-occupazionali.
Eppure ci sono delle eccezioni da considerare. Dei casi che permettono ai caregiver di ottenere i permessi retribuiti anche se il disabile è ricoverato in ospedale.
- Se il familiare disabile grave ricoverato a tempo pieno ha necessità di recarsi fuori dalla struttura per eseguire esami diagnostici o visite mediche oppure terapie certificate;
- quando il familiare disabile grave si trova in stato vegetativo persistente, con prognosi infausta a breve termine oppure in coma vigile;
- se i sanitari della struttura in cui è ricoverato il familiare disabile grave richiedono la presenza del lavoratore documentando la necessità di assistenza.
Inoltre, una sentenza della Corte di Cassazione ha concesso al caregiver di richiedere i tre giorni di permesso anche se il coniuge/familiare è ricoverato in una casa di riposo a condizione che la struttura non offra prestazioni sanitarie continue. Stesso discorso per le RSA.